Ключевые изменения по охране труда
- Освобождение офисных сотрудников. Работники, которые трудятся исключительно с оргтехникой, теперь освобождены от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Это снижает административную нагрузку на компании, чей штат полностью «в офисе».
- Инструктаж руководителю. Инструктаж по охране труда руководителю организации или филиала теперь может проводить не только руководитель, но и специалист по охране труда либо иной уполномоченный сотрудник, назначенный приказом.
- Совмещение должностей. При внутреннем совмещении, если условия труда и профессиональные риски не меняются, повторное обучение и проверку знаний проходить не требуется.
- Периодичность обучения по программе В увеличена с одного года до трёх. Это значит, что реже нужно отправлять сотрудников на регулярное обучение, но качество каждого цикла должно соответствовать новым требованиям.
- Стажировка на вредных и опасных работах. Для работников, впервые приступающих к работе во вредных, опасных условиях или на работах повышенной опасности, минимальная продолжительность стажировки увеличена с двух до пяти рабочих смен.
- Инструктаж для новичков на работах повышенной опасности. Сотрудники, работающие первый год на таких участках, проходят инструктаж по охране труда не реже одного раза в три месяца.
Изменения по обучению первой помощи
- Срок для новичков. Сотрудники, впервые принятые на работу, должны пройти обучение по оказанию первой помощи в течение 30 календарных дней с даты приёма.
- Внеплановое обучение. При актуализации нормативно-правовых актов — как по охране труда, так и по приказам Минздрава — внеплановое обучение необходимо провести в течение 60 дней.
- Расширен круг преподавателей. Обучать первой помощи теперь может не только преподаватель, но и квалифицированный инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим.
Самые значимые изменения: фиксация времени и обязательная очная практика.
- Время обучения - под приказ. Продолжительность обучения и проверки знаний теперь закрепляется распоряжением руководителя. Обучение проходит с отрывом от работы. Время фиксируется приказом, и игнорировать это требование нельзя.
- Практика - только очная. Формирование навыков безопасной работы, обучение первой помощи, применение средств индивидуальной защиты - всё это запрещено проводить дистанционно. Требуется очный формат с демонстрацией и тренировкой на тренажёрах, манекенах и полигонах. Теоретическую часть по-прежнему можно проходить онлайн, но практическая отработка - только очно.
Что нужно сделать организациям
Всем работодателям необходимо пересмотреть внутренние документы, регламентирующие порядок обучения и проведения инструктажей, и привести их в соответствие с новыми требованиями. За несоблюдение предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ — штрафы могут достигать 200 000 рублей.
Как наш центр адаптирует обучение
Учебный центр «Основа» - аккредитованная организация, и мы обязаны полностью соответствовать требованиям нормативно-правовых актов. Поэтому мы не просто обновляем программы - мы переходим на новый формат, в котором очная практика на тренажёрах становится полноценной частью каждого курса по охране труда и первой помощи.
Что это значит для вас:
- Теория - онлайн, практика - очно. Вы проходите теоретическую часть в удобном дистанционном формате, а практические занятия отрабатываете на современном оборудовании с инструктором.
- Реальные навыки, а не формальная отметка. Тренажёры, манекены, отработка сценариев - всё, что помогает не просто сдать проверку, а действовать уверенно в реальной ситуации.
- Документы, соответствующие новым нормам. Вы получаете удостоверения и протоколы, которые проходят любую проверку.
Обучение по охране труда в 2026 году - это уже не формальность, а реальный навык, за который отвечаете и вы, и мы. Учебный центр «Основа» готов помочь вам пройти этот переход без штрафов, стресса и лишних затрат.
Ознакомиться с обновлёнными программами и записаться можно у нас на сайте.