Вопросы и ответы

Действие лицензии можно проверить на сайте Министерства образования Московской области.

Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки относятся к разделу дополнительного профессионального образования.

В соответствии с частью 6 статьи 10 Федерального закона N 273-ФЗ дополнительное образование включает в себя такие подвиды, как дополнительное образование детей и взрослых и дополнительное профессиональное образование.

Объем освоения ДПП установлен Приказом Минобразования РФ от 18.06.1997 n-1221 «об утверждении требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.07.1997 n 1351)» определен минимально допустимый объем освоения ДПП:

• Для программ повышения квалификации срок освоения не может быть менее 16 часов.
• Срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.

Содержание дополнительной образовательной программы, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если не установлено иное, с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное образование (часть 6 статьи 76 Федерального закона N 273-ФЗ).

При этом организации, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, должны руководствоваться при их разработке следующим.

Содержание дополнительных профессиональных программ должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.

Кроме того, частью 10 статьи 76 Федерального закона N 273-ФЗ предусматривается, что программы профессиональной переподготовки разрабатываются на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и (или) высшего образования к результатам освоения образовательных программ.

Требования к структуре дополнительных профессиональных образовательных программ определяются Федеральным законом N 273-ФЗ и Порядком. Структура дополнительной профессиональной программы включает цель, планируемые результаты обучения, учебный план, календарный учебный график, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), организационно-педагогические условия, формы аттестации, оценочные материалы и иные компоненты (часть 9 статьи 2 Федерального закона N 273-ФЗ). Учебный план дополнительной профессиональной программы определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных видов учебной деятельности обучающихся и формы аттестации (п.9 Порядка).

Общие требования к документам о квалификации установлены в пункте 2 статьи 60 Федерального закона N 273-ФЗ.

Документы о квалификации оформляются на государственном языке Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, Законом Российской Федерации от 25 октября 1991 года N 1807-1 «О языках народов Российской Федерации», и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Документы о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

По итогам освоения дополнительных профессиональных программ выдается документ о квалификации, образец которого самостоятельно устанавливается организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Пункт 1 части 10 статьи 60 Федерального закона N 273-ФЗ определяет, что документ о квалификации подтверждает повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке).

В соответствии с пунктом 19 Порядка, документ о квалификации выдается на бланке, являющемся защищенным от подделок полиграфической продукцией, образец которого самостоятельно установлен организацией.

Образовательное учреждение разрабатывает процедуру утверждения форм документов о квалификации самостоятельно и закрепляет данную процедуру локальным актом организации.

Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (далее - ДОТ) в образовательных организациях ДПО возможно, если в организациях ДПО созданы условия, отвечающие требованиям статьи 16 Федерального закона N 273-ФЗ.

Часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326).

При реализации дополнительных общеобразовательных программ используются различные образовательные технологии, в том числе дистанционные образовательные технологии, электронное обучение.

При этом организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе применять электронное обучение, ДОТ при реализации образовательных программ в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно части 1 статьи 16 Федерального закона N 273-ФЗ под электронным обучением понимается организация образовательной деятельности с применением содержащейся в базах данных и используемой при реализации образовательных программ информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий, технических средств, а также информационно-телекоммуникационных сетей, обеспечивающих передачу по линиям связи указанной информации, взаимодействие обучающихся и педагогических работников.

Под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников.

Электронное обучение не требует взаимодействия обучающихся и педагогических работников.

Сетевая форма реализации образовательных программ (далее - сетевая форма) обеспечивает возможность освоения обучающимся образовательной программы с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе иностранных, а также при необходимости с использованием ресурсов иных организаций. В реализации образовательных программ с использованием сетевой формы наряду с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, также могут участвовать научные организации, медицинские организации, организации культуры, физкультурно-спортивные и иные организации, обладающие ресурсами, необходимыми для осуществления обучения, проведения учебной и производственной практики и осуществления иных видов учебной деятельности, предусмотренных соответствующей образовательной программой (часть 1 статьи 15 Федерального закона N 273-ФЗ).

Данная статья предусматривает сетевую форму реализации любого вида образовательных программ, в том числе и программ дополнительного профессионального образования.

В соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях обеспечения реализации образовательных программ формируются библиотеки, в том числе цифровые (электронные) библиотеки, обеспечивающие доступ к профессиональным базам данных, информационным справочным и поисковым системам, а также иным информационным ресурсам.

В соответствии с частью 1 статьи 18 Федерального закона N 273-ФЗ библиотечный фонд должен быть укомплектован печатными и (или) электронными учебными изданиями (включая учебники и учебные пособия).

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона N 273-ФЗ право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах. Таким образом, лица, не имеющие ученых степеней и званий, могут участвовать в учебном процессе организаций дополнительного профессионального образования.

Согласно закона РФ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ ст. 76, п.3 «Об образовании», к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

• лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
• лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

В соответствии с частью 1 статьи 78 Федерального закона N 273-ФЗ иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на получение образования в Российской Федерации в соответствии с международными договорами Российской Федерации и Федеральным законом N 273-ФЗ.

1. Если поступающий имеет документ из учебного учреждения, перечисленного в рамках распоряжения Правительства N 1624-р от 19 сентября 2013 года, то он принимается наравне с гражданами Российской Федерации.
2. Иностранные граждане, являющиеся соотечественниками, проживающими за рубежом, имеют право на получение среднего профессионального образования, высшего образования и дополнительного профессионального образования наравне с гражданами Российской Федерации при условии соблюдения ими требований, предусмотренных статьей 17 Федерального закона от 24 мая 1999 года N 99-ФЗ "О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом" (часть 4 статьи 78 Федерального закона N 273-ФЗ).
3. Могут быть учтены межгосударственные соглашения, подписанные Российской Федерацией и бывшими республиками СССР.

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке легализованы и переведены на русский язык, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (часть 13 статьи 107 Федерального закона N 273-ФЗ).

Перечень иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ действуют соглашения о взаимном признании документов об образовании: Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Татарстан, Украина, Крым. Азербайджан, Армения, Эстония, Молдова, Туркменистан, Узбекистан, Грузия, Латвия, Литва, Государства дальнего зарубежья из перечня в распоряжении Правительства № 1624-р от 19 сентября 2013 года.

С 1 сентября 2013 года лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке (часть 16 статьи 76 Федерального закона N 273-ФЗ).

Документ, который выдается по итогам освоения ДПП, заверяется печатью образовательной организации, которая закреплена в Уставе организации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №2464 отменены удостоверения по охране труда. Вместо этого вводится требование по прохождению аттестации по охране труда с дальнейшей выдачей выписки из протокола аттестационной комиссии.

В соответствии с Постановлением, обучение должно проходить в образовательной организации, имеющей на это образовательную лицензию, а также аккредитацию Министерства труда.

Обучение по охране труда требуется для:

• руководителей организаций и их филиалов, председателей и членов комиссии по охране труда;
• ответственных за охрану труда специалистов, назначенных руководителем, и других уполномоченных лиц (например, участники профсоюзов и иных организаций, связанных с ОТ);
• специалистов, проводящих инструктаж сотрудников по охране труда.

СНИЛС, дата рождения, Номер документа о ВО/СПО, Серия документа о ВО/СПО.

Данного обучаемого не пропустит система ФИС ФРДО для внесения в реестр.

Нет, приложение N 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н.

Да, обязателен.

Приказ 424 от 06.11.2019 «Об утверждении временного порядка предоставления федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору государственной услуги по организации проведения аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики.

2 группа до 1000 В.

Индивидуальный предприниматель. Должность индивидуального предпринимателя отражена в ЕГРИП, письмо Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1.

В удостоверении поставлена печать юридического лица, подпись работника, подпись ответственного за электрохозяйство /руководителя, вклеена фотография аттестуемого. Журнал должен быть прошит и пронумерован, стоять печать юридического лица и подпись ответственного за электрохозяйство / руководителя.

Инженерно-технические работники, специалисты и руководители.

5 лет.

Требование к обучению пожарно-техническому минимуму отменено. Вместо него введено требование прохождения обучения пожарной безопасности: курсы повышения квалификации (удостоверение действует 5 лет) и профессиональная переподготовка (диплом действует бессрочно).

Согласно Приказ Ростехнадзора от 06.11.2019 №424 «Об утверждении Временного порядка предоставления Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору государственной услуги по организации проведения аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики» аттестационные комиссии Ростехнадзора рассматривают заявки от организаций, в которых работают аттестуемые. Таким образом, юридически значимые действия осуществляются в отношении юридических лиц, являющихся работодателями для аттестуемых.

Нет. Вы не сможете пройти повышение квалификации или профессиональную переподготовку, поскольку это дополнительное профессиональное образование. В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 76).

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1. лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2. лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Да входит. Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» определена структура дополнительной профессиональной программы, которая включает цель, планируемые результаты обучения, учебный план, календарный учебный график, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), организационно-педагогические условия, формы аттестации, оценочные материалы и иные компоненты.

Учебный план дополнительной профессиональной программы определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных видов учебной деятельности обучающихся и формы аттестации. (п. 9 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499).

По окончании обучения по программе профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке, а после окончания обучения по программе повышения квалификации – удостоверение о повышении квалификации. (п. 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499).

Для успешной сдачи теста даётся 3 попытки. Тестовые задания сформированы по темам, которые освещены в программе. Если слушатель подходит к обучению ответственно, то обычно справляется с тестом за одну попытку. Ситуаций, когда слушатель проваливал все 3 попытки прохождения теста, не случалось.

Сотрудники, претендующие на проведение электрогазосварки на ОПО, обязаны проходить аттестацию Национального агентства контроля сварки (НАКС) и иметь удостоверение с указанной квалификацией: I, II, III или IV. Такая аттестация контролируется комиссией представителей Ростехнадзора.

Право проведения аттестации специалистов сварочного производства имеют организации – аттестационные центры, образованные по процедуре, установленной ПБ 03-273-99 (в части, не противоречащей действующему законодательству, в т.ч. Федеральному Закону «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

Производственный стаж сварщика по выполнению сварочных работ перед допуском к первичной аттестации должен составлять:

• не менее 12 месяцев - для аттестации на допуск к выполнению ручной и полуавтоматической сваркой сварных соединений I и II категорий (включая вварку труб в трубные решетки);
• не менее 6 месяцев - для аттестации на допуск к выполнению автоматической сваркой сварных соединений I и II категорий (включая вварку труб в трубные решетки), ручной и полуавтоматической сваркой сварных соединений III категории (включая вварку труб в трубные решетки), а также к ручной и автоматической наплавке антикоррозионного покрытия;
• не менее 3 месяцев - для аттестации на допуск к выполнению автоматической сваркой сварных соединений III категории.

26 июня 2021 года вступил в силу Административный регламент Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору предоставления государственной услуги по организации проведения аттестации по вопросам промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики, утвержденный приказом Ростехнадзора от 26 ноября 2020 года № 459 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июня 2021 года, рег. № 63872).

Административный регламент определяет порядок, сроки и последовательность административных процедур по предоставлению данной государственной услуги. Как и сейчас, государственная услуга будет предоставляться по экстерриториальному принципу – в любом территориальном органе Ростехнадзора по выбору заявителя.

Данный вопрос регламентирован пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 18.12.2020 N 2168 «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности»:

«Функции лица, ответственного за осуществление производственного контроля, возлагаются:

• на одного из заместителей руководителя эксплуатирующей организации (руководителя обособленного подразделения юридического лица), индивидуального предпринимателя, - если численность работников, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с проектированием, строительством, эксплуатацией, реконструкцией, капитальным ремонтом, техническим перевооружением, консервацией и ликвидацией опасного производственного объекта, а также изготовлением, монтажом, наладкой, обслуживанием и ремонтом технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте (далее - работники эксплуатирующей организации), составляет менее 150 человек;
• на специально назначенного работника, - если численность работников организации, эксплуатирующей опасный производственный объект, составляет от 150 до 500 человек;
• на руководителя службы производственного контроля, - если численность работников организации, эксплуатирующей опасный производственный объект, составляет более 500 человек».

В иных организациях, связанных с опасными производственными объектами:

Помимо работников/сотрудников организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, аттестацию по промышленной безопасности необходимо проходить:

Руководителям организаций (обособленных подразделений организации), осуществляющих:

• проектирование, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию ОПО;
• изготовление, монтаж, наладку, обслуживание и ремонт технических устройств, применяемых на ОПО;
• проектирование, строительство, капитальный ремонт, эксплуатацию, реконструкцию, консервацию и ликвидацию, а также техническое обслуживание, эксплуатационный контроль и текущий ремонт гидротехнических сооружений;
• эксплуатацию объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, в отношении которых осуществляется федеральный государственный энергетический надзор в в сфере электроэнергетики, и оперативно-диспетчерское управление в электроэнергетике;
• индивидуальные предприниматели, осуществляющие вышеуказанную деятельность.

Должностные лица, на которых возложены функции:

• по осуществлению производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на ОПО;
• эксплуатационного контроля и контроля за показателями состояния гидротехнических сооружений;
• контроля за соблюдением требований безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики;
• авторского надзора в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта, технического перевооружения, консервации и ликвидации ОПО, гидротехнических сооружений, объектов электроэнергетики;
• строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта ОПО, гидротехнических сооружений, объектов электроэнергетики.

Инженерно-технические работники, осуществляющие профессиональную деятельность, предусмотренную пунктом 1 статьи 14.1 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», частью первой статьи 9.1 Федерального закона «О безопасности гидротехнических сооружений» и пунктом 1 статьи 28.1 Федерального закона «Об электроэнергетике».

Не указанные в подпунктах 1 - 3 работники, являющиеся членами аттестационных комиссий организаций.

Диспетчерам субъектов оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике.

Приказ от 08.11.2019 № 430 «О признании утратившим силу приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29.01.2007 № 37 «О подготовке и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» и изменений к нему отменен. Приказ № 430 действует с 21.12.2019 г.

В соответствии с п.5 Положения об аттестации (утв. Постановлением правительства № 1365) члены аттестационных комиссий организаций (в том числе обособленных подразделений организаций) проходят первичную и периодическую аттестацию в территориальных аттестационных комиссиях Ростехнадзора. Следовательно, все члены комиссии независимо от роли (председатель, секретарь) должны пройти аттестацию в Ростехнадзоре.

Персонал, эксплуатирующий тепловые энергоустановки, подразделяется на:

• руководящие работники;
• руководители структурного подразделения;
• управленческий персонал и специалисты;
• оперативные руководители, оперативный и оперативно-ремонтный персонал;
• ремонтный персонал.

Использование бланков документов о квалификации, утвержденных и изготовленных в соответствии с нормативными правовыми документами, действовавшими до 1 сентября 2013 г., вид, форма которых, используемая символика на бланке документа не соответствует действующему законодательству об образовании, в частности бланков документов государственного образца, не допускается.

Обращаем вниманием, что согласно пункту 17 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации относится к компетенции организации, осуществляющей образовательную деятельность, в установленной сфере деятельности.

Дистанционная форма позволяет изучать материалы курсов без отрыва от основной работы (необходим доступ к сети Интернет).

Все курсы проходят в определенные договором сроки. Но время, в которое Вы будете работать с материалом, не оговаривается. Вы осваиваете программу курсов в комфортном для Вас месте и в удобное время.

Наш учебный центр ведёт образовательную деятельность на основе государственной лицензии. Лицензия выдана бессрочно, проверить её актуальность вы можете на сайте Рособрнадзора. АНО ДПО «СУЦ «Основа» обладает теми же полномочиями и обязанностями, что и государственные образовательные учреждения.

Законодательно закреплено, что регулярно подтверждать знания нормативно-технических документов в соответствии с занимаемой должностью, а также иметь допуск по электробезопасности должны все сотрудники, относящиеся к электротехническому и электротехнологическому персоналу (п. 2.4 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»).

«Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» (п.п. 1.4.19; 1.4.23) также указывают на необходимость контроля знаний персонала Потребителя (предприятия). Соответственно, физические лица вне отнесенности к конкретной организации не могут пройти аттестацию и получить допуск к работе с электроустановками. Процедура возможна только для руководства и работников предприятий, деятельность которых непосредственно с этим связана.

При этом на новом месте работы группу по электробезопасности нужно подтверждать повторно.

Если сотрудник не смог подтвердить свои знания при очередной проверке, то аттестационная комиссия назначает для него повторный контроль не ранее чем через 2 недели и не позднее месяца после последней проверки.

Если после 3 попыток сотрудник не подтверждает свою квалификацию, то он должен быть либо уволен по этой причине, либо переведен на должность, которая не требует допуска по ЭБ.

• Ответственные за электрохозяйство;
• Работники ИТ-отделов, имеющие доступ к оборудованию до 1000 В (имеющие доступ к серверному оборудованию);
• Энергетики, электромонтажники и электромонтеры, электрослесари и прочие специалисты рабочих специальностей;
• Прорабы, мастера, начальники строительных участков;
• Водители электропогрузчиков.

Документы по обучению являются бессрочными. Но при этом необходимо учитывать, что необходимо проходить периодическое обучение для подтверждения и/или повышения квалификации по имеющейся профессии. Срок периодического обучения составляет в среднем 1 год и зависит от нормативных требований по определенной профессии и от требования работодателя.

Для того, чтобы понимать, по каким видам работ на высоте нужно обучить своих сотрудников, Работодатель, исходя из специфики своей деятельности и характеристик объекта, обязан в рамках процедуры управления профессиональными рисками системы управления охраной труда (далее - СУ ОТ) провести оценку профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты.

В соответствии с оценкой проф.рисков, работодатель принимает решение об обучении своих сотрудников по работам на высоте по одному из двух видов (Согласно Правил по охране труда при работах на высоте № 782 Н от 16.12.2020г.):

• с допустимыми минимальными рисками падения с высоты - п. 8 Правил.
• с высокими рисками падения с высоты (делится на 3 группы, в зависимости от вида работ, согласно занимаемым должностям) - п.7, п.14 Правил.

Обучение в Учебных центрах по профессиональному образованию (рабочие специальности/профессии) и дополнительному профессиональному образованию (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) можно проходить как от организации, так и непосредственно физическому лицу самостоятельно, согласно Федерального закона № 273 от 29 декабря 2012г.

Прохождение обучения/ аттестации по Охране труда, Пожарно-техническому минимуму и Правилам безопасности проводится для работников организаций по инициативе работодателя и силами работодателя, в зависимости от требований нормативных актов (Приказ МЧС № 645 от 12 декабря 2007 года, ТК РФ № 197, ст.225, Приказ Минтруда N 903н от 15 декабря 2020 года, ФЗ № 116 от 21 июля 1997 года и другие нормативные акты).

В целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) введены дополнительные профилактические меры при посещении административных зданий Ростехнадзора.

Для доступа необходимо предъявить один из следующих документов:

• двухмерный штриховой код (QR-код), подтверждающий прохождение вакцинации или перенесенное заболевание COVID-19;
• медицинский документ, подлежащий учету в выдавшей его медицинской организации, о наличии медицинских противопоказаний, заверенный лечащим врачом и руководителем медицинской организации, и выданный в бумажной форме или в виде двухмерного штрихового кода (QR-кода) отрицательный результат ПЦР-исследования на выявление новой коронавирусной инфекции, выполненный за сутки до входа в административное здание Ростехнадзора.

Проверка осуществляется при получении разовых пропусков или на постах охраны.

Все заявительные документы и обязательная отчетность могут быть направлены в форме электронных документов, соответствующих установленным требованиям, либо почтовым отправлением.

Чтобы получить подтверждение или опровержение о прохождении аттестации в Ростехнадзоре Вам необходимо направить запрос в форме электронных документов, либо почтовым отправлением.

Свидетельство, сертификат выдаются по итогам прохождения семинаров, открытых лекций и т.д. без итоговой аттестации и протекающих менее 16 академических часов.

Удостоверение о повышении квалификации можно получить по результатам итоговой аттестации после завершения программы обучения от 16 до 250 часов.

Диплом о профессиональной переподготовке можно получить по результатам итоговой аттестации после освоения от 250 до 1100 часовой программы обучения.

Нет. Форма обучения в документах не указывается.

Для этого вам необходимо на сайте организации ознакомиться с информацией об образовательной организации и в первую очередь с:

• лицензией на право реализации подвида дополнительного образования - дополнительного профессионального образования;
• уставом (наличие возможности реализовывать программы дополнительного профессионального образования);
• информацией о реализуемых программах дополнительного профессионального образования, оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• информацией о наличии и соответствии требованиям профессионального стандарта педагогов, участвующих в реализации программ дополнительного профессионального образования;
• типовым договором на оказание платных образовательных услуг.

Да, конечно. В этом случае слушателю выдается свидетельство или сертификат.

Аббревиатура ДПО расшифровывается как «дополнительное профессиональное образование». Сегодня в России уровни и виды образования делятся на 3 вида:

1. Общее образование (Среднее общее образование, которое охватывает детский сад, школу (с 1 по 11 класс).
2. Основное профессиональное образование. Оно делится на среднее профессиональное (колледж, СПТУ) и высшее профессиональное образование (ВУЗы).
3. Дополнительное профессиональное образование. Сюда входят курсы повышения квалификации, курсы переподготовки, образовательные семинары.

Первые два вида рассматривают ступени образования. ДПО охватывает обучение специалистов в горизонтальной плоскости: внутри имеющейся ступени. То есть курсы ДПО не позволяют повысить свой уровень образования, например, имея среднее профессиональное образование нельзя получить высшее с помощью курсов переподготовки и повышения квалификации.

Другой пример, имея за плечами только среднюю школу, нельзя получить профессиональное образование с помощью курсов переподготовки. Зато курсы переподготовки позволяют лицам со средним профессиональным или высшим образованием сменить свою профессию.

В соответствии со статьей 76 Федерального закона Российской Федерации №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1. лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2. лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Да, в соответствии с частью 9 статьи 98 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – ФЗ №273-ФЗ) для обеспечения учета сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, выданных организациями, осуществляющими образовательную деятельность, сведения о таких документах вносятся в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

В соответствии с п. 3.3. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

• при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
• при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
• при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
• по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
• после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
• при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Мы строго выполняем требования Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ и иных нормативно-правовых актов в сфере информационной безопасности. В нашем учебном центре постоянно осуществляется комплекс технических и организационных мероприятий по защите (шифрованию) передаваемой и хранимой информации, благодаря чему обеспечивается надежная защита персональных данных всех наших слушателей.

Образовательные услуги осуществляются на основании заключаемого договора между Учебным центром и Заказчиком. Паспортные данные для Заказчика – физического лица требуются для идентификации Заказчика при заключении Договора на оказание образовательных услуг.

Для этого необходимо на почту учебного центра info@pdo-osnova.ru написать запрос, указав при этом ФИО слушателя, наименование программы, а также плательщика (в случае, если обучение оплачивала организация).

Правила организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам организациями, осуществляющими образовательную деятельность, утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 499.

На основании Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ внесены существенные изменения в раздел X «Охрана труда» ТК РФ. Федеральный закон вступил в силу с 01.03.2022.

В соответствии с информацией Минтруда от 17 июня 2021 года в перечень основных понятий добавлен термин «опасность» и в ТК введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

Документ расширяет обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления.

Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности.

Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.

Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда. Принципиально меняется подход в предоставлении средств индивидуальной защиты (СИЗ). Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было принято.

У работодателей появились права:

• вести электронный документооборот в области охраны труда;
• использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации.

Согласно новым правилам работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов в области охраны труда представителям федеральных органов власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Структуру и численность работников службы охраны труда определяет работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.

Изменениями предусмотрена также деятельность комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников. Комитеты организуют совместные действия работодателя и работников, направленные на соблюдение требований по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок.

Каждый работодатель обязан создать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование (ст. 212 ТК). В свою очередь, управление профессиональными рисками — составная часть системы управления охраной труда (ст. 209 ТК). Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ и ст. 3 Закона № 125-ФЗ установлены два основных показателя профессионального риска: возникновение профзаболевания в результате воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и травмирование при несчастном случае на производстве. В соответствии с п. 37 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, методы оценки уровня профессиональных рисков определяются работодателем с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций. Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций. Т.е. разработать порядок (алгоритм) проведения оценки рисков в Вашей организации и провести оценку рисков – это задачи (функции) Ваших специалистов по охране труда (службы ОТ). Также Вы имеете право заключить договор на оценку рисков со сторонней организацией.

За неисполнение требований трудового законодательства работодателя оштрафуют по ст. 5.27.1 КоАП. Управлять профессиональными рисками — значит разработать комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на предотвращение производственного травматизма. Чтобы выявить и оценить уровни рисков, работодатель самостоятельно выбирает любую существующую методику исходя из специфики своей организации. При расследовании тяжелых и смертельных несчастных случаев отсутствие системы оценки рисков будет свидетельствовать о наличии вины в деяниях работодателя.

Группа I по электробезопасности распространяется на неэлектротехнический персонал, то есть на тех сотрудников, которые не относятся к электротехническому и электротехнологическому персоналу, в том числе к персоналу офиса, работающему за компьютером.

Руководитель организации должен определить перечень должностей и рабочих мест, попадающих в эту категорию. Группу присваивают сотрудникам, которые усвоили требования по электробезопасности в соответствии с их должностным функционалом. Это фиксируется в специальном журнале с указанием фамилии, имени, отчества работника, его должности, даты присвоения группы I по электробезопасности. Запись заверяется подписями проверяемого и проверяющего.

Чтобы присвоить группу I по электробезопасности, проведите инструктаж и завершите его проверкой знаний. Форму инструктажа вы можете определить самостоятельно: это может быть устный опрос, проверка навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током, приобретенных в процессе обучения.

Нет, не нужно.

Учебные материалы выдаются каждому слушателю по окончании семинара.

На основании частей 9 и 10 статьи 98, пункта 2 части 15 статьи 107 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и постановления Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 г. № 729 «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении», Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении.

В соответствии с Постановлением Правительства №729 от 26.08.2013 г., образовательные организации, в т.ч. организации дополнительного профессионального образования, обязаны вносить сведения о выданных документах в ФИС ФРДО. В числе информации, которая передается в ФИС ФРДО, значится СНИЛС, дата рождения лица, которому выдается документ о получении дополнительного профессионального образования (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке). Таким образом, данные необходимы для того, чтобы документ об образовании отражался в ФИС ФРДО. Сведения о СНИЛС, дате рождения НЕ публикуются в открытом доступе и передаются образовательной организацией в ФИС ФРДО по защищенному каналу связи.

В соответствии с п.61 Постановления Правительства РФ №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» внеплановое обучение по охране труда необходимо пройти в течение 60 календарных дней с момента вступления в силу нормативно-правового документа.

Согласно п.53 Постановления Правительства РФ №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

а) работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;

б) руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители;

в) работники организации, отнесенные к категории специалисты;

г) специалисты по охране труда;

д) работники рабочих профессий;

е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;

ж) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.

Согласно Постановления Правительства РФ №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы (п. 65).

Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». (п. 66).

В Приложении №4 к Постановлению Правительства РФ №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» указано минимально количество человек, которых необходимо обучить по охране труда в зависимости от количества человек по штатному расписанию.

Подробная инструкция по поиску образовательного документа, выданного учебным центром АНО ДПО «СУЦ «Основа» представлена тут.

Согласно Статье 195.1 Трудового Кодекса РФ, квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В 2016 году внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым работодатели обязаны нанимать для выполнения трудовых функций работников, квалификация которых соответствует утвержденным Министерством труда профессиональным стандартам для той или иной специальности и установлен порядок введения профессиональных стандартов для работников организаций различного типа собственности.

Да, физическое лицо может получить налоговый вычет за обучение.

Социальный налоговый вычет по расходам на обучение вправе получить физическое лицо, оплатившее:

• собственное обучение любой формы обучения (дневная, вечерняя, заочная, иная);
• обучение своего ребенка (детей) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения;
• обучение своего опекаемого подопечного (подопечных) в возрасте до 18 лет по очной форме обучения;
• обучение бывших своих опекаемых подопечных в возрасте до 24 лет (после прекращения над ними опеки или попечительства) по очной форме обучения;
• обучение своего брата или сестры в возрасте до 24 лет по очной форме обучения, приходящимся ему полнородными (т.е. имеющими с ним общих отца и мать) либо неполнородными (т.е. имеющими с ним только одного общего родителя).

Порядок предоставления социального налогового вычета по расходам на обучение установлен пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ.

Минфин России разъяснил, что для подтверждения фактических расходов налогоплательщика на оплату образовательных услуг, в случае, если платеж осуществляет иное лицо, в налоговый орган необходимо предоставить доверенность, выданную налогоплательщиком на это лицо. А также указать в платежных документах информацию о физлице – налогоплательщике, за которого производится перечисление денежных средств (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 16 декабря 2016 г. № 03-04-07/75470).

Документы, подтверждающие право налогоплательщика на получение социального вычета по расходам на обучение:

• договор с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг с приложениями и дополнительными соглашениями к нему (в случае заключения);
• лицензия (если в договоре отсутствуют ее реквизиты) или иной соответствующий документ;
• платежные документы, подтверждающие фактические расходы налогоплательщика на обучение (чеки контрольно-кассовой техники, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т.п.).

• справка, подтверждающая очную форму обучения в соответствующем году (если этот пункт отсутствует в договоре с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг);
• свидетельство о рождении ребенка;
• документы, подтверждающие факт опекунства или попечительства – договор об осуществлении опеки или попечительства, или договор об осуществлении попечительства над несовершеннолетним гражданином, или договор о приемной семье (если налогоплательщик потратил деньги на обучение своего подопечного);
• документы, подтверждающие родство с братом или сестрой.

Более подробная информация представлена на сайте ФНС России.

Согласно Приказа МЧС РФ №806, рабочие проходят только противопожарный инструктаж под роспись в журнале по пожарной безопасности. Данный журнал можно показать и на объекте в качестве подтверждения, что специалисты владеют информацией по пожарной безопасности.

Также заказчик вправе самостоятельно провести на объекте противопожарный инструктаж для рабочих с обязательным занесением информации уже в свой журнал.